Blogtrottr
批踢踢實業坊 Salary 板
 
Own the Game.

Elevate your game with the newest adidas men's soccer footwear and apparel.
From our sponsors
[討論] 在職場紅的理由，黑的原因
Jan 20th 2014, 22:36, by ragtime

作者ragtime (rag)

看板Salary

標題[討論] 在職場紅的理由，黑的原因

時間Mon Jan 20 22:36:07 2014

萬惡的人力資源主管講到一個在職場會黑掉的原因， 我在還是菜鳥的時候，就犯過這個錯，馬上黑了一陣子。。。 而且連我的主管，也犯過這個錯，在更大的主管前面黑掉快一年吧。。。 這個「眉角」應該很值得討論。 萬惡： 每一個公司裡都存在著一些有待改善的事項， 當你決定直言不諱地指出這些缺點： 「我們的顧客資料庫已經太舊了，應該盡早更新，否則就要輸給競爭對手了。」 你以為大家會感激你指出一個大家都不知道的盲點嗎？ 不是的，因為你其實是在指出一個「大家早就知道但卻沒有做好」的缺失， 結果不僅沒有人會開心， 反而讓負責該項業務的同仁或主管本位主義地開始為自己辯護。 你以為說真話會得到肯定和鼓勵，想不到卻惹得一身腥。 ...... 「大家早就知道但卻沒有做好」，我剛進職場的時候， 想要趕快好好表現，看到什麼可以改進的就提， 結果踩到很多人痛腳...... 後來學乖了，如果真的想做什麼改善， 最好的方法是找當事人溝通，提的時候要把面子做回給人家。(面子超重要！！！) 我後來只要看其他同事想要改善工作流程，但卻是提出「改善」其他部門的舉動， 都會為對方捏一把冷汗，只要踩到別人的本位主義，事情幾乎都解決不了。 總之先去檢討別人都會死得很難看。。。 這應該是很多公司都一樣吧？ 有沒有人待的公司可以暢談改善，一起努力，檯面、台下又不會被記仇的阿？ 參考文章：在職場紅的理由，黑的原因 全文值得一看 http://goo.gl/Z2iMLA -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.234.93

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
arrow
arrow
    全站熱搜

    saghg3 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄